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Setz einen KI-Sourcer aufjede offene Rolle.

Brief ama in einem kurzen Chat zur Rolle. 30 Minuten später sind alle relevanten Profile im Markt geprüft, und deine Shortlist steht noch am selben Tag.

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  • Made in Germany
  • Gehostet in der EU
  • DSGVO-konform
  • Gebaut für den EU AI Act
  • Deine Daten bleiben deine
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ama arbeitet

Weitere Profile unten

Dein Team schafft nurwenige Rollen gleichzeitig.

In Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden kostet jede offene Stelle über €73.000.

Quelle: StepStone Cost-of-Vacancy-Studie, 2022. Tagesgehalt × Tage, die die Stelle offen bleibt.

  1. Zeit verlorenSchwierige Rollen müssen warten.Jede Rolle kostet Stunden an Suche und Schreibarbeit von Hand.
  2. Personen übersehenEine Suche von Hand deckt nur einen Teil des Markts ab.Personen mit ungewöhnlichem Jobtitel oder aus einer Nachbarbranche werden übersehen.
  3. Zeit verlorenDer Hiring Manager lehnt die Shortlist ab.Die Erwartungen des Hiring Managers beruhen nicht auf Marktdaten.

Was eine offene Stelle kostet

€73.000

Verloren, solange die Stelle offen bleibt

  • Rollen in der Warteschlange34%
  • Personen übersehen33%
  • Shortlist abgelehnt33%

Durchschnittliche Kosten einer unbesetzten Stelle in Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden. Über alle Unternehmen sind es €29.000. Quelle: StepStone, 2022. Eine Stelle bleibt im Schnitt 121 Tage offen. Quelle: Bundesagentur für Arbeit.

Die Ursachen dafür

  • Keine Zeit für die Suche
  • Keine Marktdaten

Mit ama zählt jede Rolle
wie deine wichtigste.

Die KI-Agenten von ama übernehmen Suche und Ansprache. Dein Team verbringt seine Zeit mit Interviews, Kandidaten und Hiring Managern.

  • Anna O.CFOTop Pick
  • Lena W.VP FinanceTop Pick
  • Jonas B.Head of FinanceTop Pick

Vier KI-Agenten bringen dich vom Briefing
zur ersten Ansprache in 30 Minuten.

  1. Intake und RollenklärungFragt dich zur Rolle und ergänzt, was im Briefing fehlt.
  2. SourcingErfasst die Zielunternehmen und die Personen darin.
  3. BewertungRankt den ganzen Markt und schätzt für jede Person Gehalt und Wechselbereitschaft.
  4. AnspracheSchreibt den richtigen Personen aus den eigenen Accounts deines Teams.

Deck jede Rolle ab. Finde, wen andere übersehen.

Alle Rollen gleichzeitig

Dein Team betreibt Active Sourcing für alle offenen Rollen gleichzeitig.

Erste Kontakte am selben Tag

Brief ama am Morgen und sprich am Nachmittag mit interessierten Personen.

Eine neue Liste, wenn sich das Briefing ändert

Ändert der Hiring Manager das Briefing, prüft ama jedes Profil in Minuten neu.

Personen, die eine Stichwortsuche übersieht

ama liest jedes Profil im Markt und findet Personen mit ungewöhnlichem Jobtitel oder aus einer Nachbarbranche.

Ein Hiring Manager, der auf Basis von Fakten entscheidet

Die Talent Map zeigt, wo die Personen arbeiten, was sie verdienen und wie sich der Pool verändert, wenn sich eine Anforderung verschiebt.

Immer ein nächster Kandidat

Nimmt dein Finalist ein anderes Angebot an, ist der Nächste nur einen Anruf entfernt.

Gebaut für die strengsten Regeln zu Daten und KI.

Du entscheidest über die Shortlistama sortiert niemanden selbst aus
  • ama arbeitet nur mit externen Kandidaten. Mitarbeiterdaten fasst ama nie an.
  • An jedem Schritt entscheidet ein Mensch. ama sortiert niemanden selbst aus.
  • Gehostet in der EU. Deine Daten trainieren nie KI-Modelle.
  • Dokumentation zum EU AI Act innerhalb von zwei Werktagen nach deiner Anfrage.
  • Läuft neben deinem ATS und exportiert vom ersten Tag an nach Excel.
Christian Angele

Ich habe 700 Menschen in einem Jahr eingestellt.

Ich kenne beide Seiten. Ich habe selbst Executive Searches geführt. Später habe ich das Recruiting in einem schnell wachsenden Unternehmen geleitet.

Meine Sourcer konnten nur an wenigen Rollen gleichzeitig arbeiten. Die schwierigen Rollen mussten warten. Jede Suche kostete Stunden an Handarbeit. Und sie deckte trotzdem nur einen Teil des Markts ab.

Wir haben ama gebaut, damit ein Talent-Acquisition-Team alle offenen Rollen gleichzeitig sourcen kann. Deine Sourcer briefen ama und verbringen ihre Zeit mit Kandidaten und Hiring Managern.

Christian AngeleMitgründer und CEO

Finde die Person, dieden Carve-out geleitet hat.den Markteintritt verantwortet hat.das Werk wieder profitabel gemacht hat.das Unternehmen an die Börse gebracht hat.den Monatsabschluss auf fünf Tage verkürzt hat.die US-Tochter aufgebaut hat.den SAP-Rollout ins Ziel gebracht hat.den Carve-out geleitet hat.

Deine erste Rolle ist kostenlos.

Termin mit Christian buchen

Fragen, die uns TA-Teams stellen.

Ersetzt ama meine Sourcer?

Nein. ama übernimmt die Suche und die ersten Nachrichten. Deine Sourcer verbringen ihre Zeit mit Kandidaten und Hiring Managern.

Wer verschickt die Nachrichten?

Dein Team verschickt sie über die eigenen LinkedIn- oder E-Mail-Accounts.

Funktioniert ama mit unserem ATS?

Du kannst mit Excel-Import und -Export starten. Anbindungen an SAP SuccessFactors, Workday, Personio und andere bauen wir bei der Einführung.

Können Personalberatungen, die ama nutzen, unsere Rollen sehen?

Nein. Deine Rollen, Kandidaten und Notizen bleiben deine.

Woher kommen die Daten?

Personenprofile stammen von einem lizenzierten Datenanbieter. Informationen zu Unternehmen stammen aus öffentlichen Quellen im Web, etwa Unternehmenswebsites. Alles wird in der EU gespeichert.

Wie kann ich ama testen?

Deine erste Rolle ist kostenlos. Buch einen Termin mit Christian und erzähl ihm von der Rolle.